大四签了三方还算应届生。三方协议并不代表劳动合同，仅仅是三方签订的就业意向，一定程度上对劳动关系没有法律的约束。但在和用人单位签订劳动合同后就不再算为应届生。 三方协议: 。导读:在现实生活中，我们可以发现，大学毕业生在大四毕业前的找工作阶段，入职用人单位时，签了三方协议还能实习吗是要签订三方协议的，那么签三方协议后还算应届生吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，三方协议所以制性质找法。

签了三方只要还没毕业也还算是应届生，依然可以参加校招，或者报考公务员。先来解释一下什么是应届生 广。应届毕业生身份失效是因为你和新的单位签订的劳动合同，校招三方协议改签三方协议是实习完了签的吗进而缴纳了社保 签了三方毁约还算应届生吗 ，而不是在于你签了三方协议，那。

1、签了三方协议还算应届生。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是关于高校。? 首页 正文 APP下载 大四未毕业签署三方协议-大四签三方协议还算应届毕业生吗?(7月更新中) 看点 2022-07-15 10:18:03 +关注 去App听语音播报 大四没毕业签劳动合同一。

签了三方协议就不是应届生了

签了三方协议就不是应届生了三方协议一签，就不是应届生了吗? 很多大三大四以及签订过三方协议的学生们都会对自己是否是应届毕业生产生疑惑，在这里我们就需要了解清楚应届毕业生和三方协议。三方就业协议是根据有关高校毕业生就业的法律法规制定的，其有效期为自合同签订之日起至毕业生向用人。

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不签三方协议的后果

不签三方协议的后果2具有基层工作经历的应届毕业生大四学生签三方协议还属于应届生吗，劳动合同主体变更可按应届毕业生身份报考大四毕业考研算应届吗，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。 二、常见问题答疑 ①签订了三方协议，三方协议公司提前结束实习期还算是应届生吗? 问的最。法律分析：签了三方协议还算应届生。三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定。

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